Lorsque vous recevez des signalements ou des témoignages de comportements abusifs au sein de votre entreprise, il est essentiel de prendre ces allégations au sérieux.

Faire appel à Symbiosaë vous permet de bénéficier de notre expertise en matière d’enquête harcèlement. Nous mettrons en place un processus rigoureux pour recueillir les informations nécessaires, évaluer les situations rapportées et vous conseille à prendre les mesures appropriées pour y remédier sur le court, moyen et long terme.

Mettre en place un système de prévention du harcèlement et de signalement des problèmes est crucial pour créer un environnement de travail sûr et respectueux. Ne pas avoir de dispositif de signalement et d’alerte ne signifie pas que les situations n’existent pas, mais plutôt que le risque de ne pas en être informé pour pouvoir agir au plus tôt est élevé.

Symbiosaë peut vous accompagner dans la structuration de ce système en fournissant des conseils personnalisés et en mettant en œuvre des outils adaptés. Nous vous aiderons à élaborer des politiques claires, à mettre en place des formations pour sensibiliser vos employés ou encore à établir des canaux de communication confidentiels pour le signalement des incidents et une procédure de prise en charge et de traitement de ces signalements.

Lorsqu’il s’agit d’enquêter sur des allégations de harcèlement, il peut être préférable, dans certains cas, de faire appel à un tiers externe pour garantir l’impartialité et la transparence du processus.

Dans quels cas peut-il être utile de recourir à un tiers externe ?
– Vous estimez ne pas avoir les ressources et / ou le savoir-faire en interne pour traiter ce type de signalement
– Vous traversez une situation particulièrement cristallisée, qui vous parait particulièrement complexe à objectiver
– Les personnes en prises à la situation occupent des rôles ou des fonctions particulières (direction, manager, représentants du personnel)
– Vous avez été conseillés par un organisme externe (DREETS, Service de santé au travail) qu’il serait plus judicieux de vous appuyer sur un tiers externe pour vous aider dans cette démarche

Symbiosaë propose des enquêtes externes menées par des experts neutres et expérimentés. Notre approche indépendante garantit l’équité dans le traitement des plaintes et permet de préserver la confiance de tous les acteurs impliqués.

La prévention du harcèlement est un élément clé pour favoriser un environnement de travail sain et productif, même sans que vous n’ayez reçu quelconque signalement ou perçu de difficultés de cet ordre. Cela s’inscrit dans une perspective préventive, permettant de consolider la prise en compte de ce sujet dans votre entreprise et limiter le risque de survenance d’une telle situation.

En faisant appel à Symbiosaë, vous bénéficiez d’une véritable expertise pour mettre en place des stratégies de prévention du harcèlement et de promotion d’une culture du respect. Nous vous aidons à sensibiliser vos employés, à établir des politiques et des procédures claires, et à créer un cadre propice au bien-être et à l’épanouissement professionnel de toutes et tous, et de chacune et chacun.