Vous faites face à une situation où un projet ou des changements organisationnels peuvent avoir une incidence directe sur les conditions de travail de vos employés. Ces changements peuvent être liés à des réorganisations, des déménagements, l’introduction de nouvelles technologies, des modifications des processus de travail, etc.

Symbiosaë analysera les impacts du projet sur la QVCT de vos salariés, identifiera les facteurs de risques et proposera des mesures adaptées pour maintenir un environnement de travail favorable à leur bien-être et à leur performance. Notre objectif est de vous aider à gérer ces changements ou transformations de manière efficace et de préserver la qualité de vie et conditions de travail de vos employés.

Vous avez identifié un besoin de redonner du sens à votre entreprise et de favoriser l’engagement de vos employés dans leurs tâches quotidiennes. Le sens au travail fait référence à la perception que les employés ont de l’importance et de la valeur de leur travail. Lorsqu’ils comprennent clairement l’impact de leur travail et qu’ils sont en mesure de se sentir utiles, ils sont plus motivés et engagés. Cela contribue non seulement à leur bien-être, mais aussi à la performance globale de l’entreprise.

Symbiosaë vous aide à replacer le sens et l’engagement au cœur de l’activité de vos salariés en mettant en place des actions spécifiques d’accompagnement. Nous travaillerons avec vous pour clarifier les objectifs de votre entreprise, communiquer de manière transparente sur la vision et les valeurs, et encourager la participation active de vos employés dans la prise de décisions et l’élaboration de projets. Nous proposerons également des outils et des méthodes pour favoriser la reconnaissance et la valorisation du travail accompli.

Le stress et le mal-être au travail peuvent avoir de multiples origines, telles que des charges de travail excessives, un manque de reconnaissance, des relations interpersonnelles tendues, des conflits, ou encore des déséquilibres entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces facteurs peuvent entraîner une diminution de la motivation, de la productivité, et contribuer à des problèmes de santé physique et mentale.

Symbiosaë vous accompagne pour mettre en place des démarches afin d’évaluer les causes de ces problématiques et proposer des solutions adaptées. En agissant de manière proactive face aux signaux de stress et de mal-être, vous contribuez à améliorer la qualité de vie et les conditions de  travail de vos employés. Cela favorise leur bien-être, renforce leur engagement et leur motivation, et permet de prévenir des conséquences négatives telles que l’absentéisme et le turnover.

Lorsque vous constatez une augmentation du taux d’absentéisme et/ou de turnover au sein de votre entreprise, cela peut être un indicateur de problèmes liés à la qualité de vie au travail. Ces phénomènes peuvent signaler un mal-être, un manque de satisfaction ou une détérioration des conditions de travail.

Symbiosaë analyse les causes de ces problématiques et vous propose des solutions adaptées. Cela peut impliquer la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions de travail, à renforcer l’engagement des employés, à favoriser la reconnaissance et le développement professionnel, ainsi qu’à créer un environnement propice au bien-être et à l’épanouissement.

En agissant de façon préventive ou curative pour réduire l’absentéisme et le turnover, vous créez un environnement de travail plus attractif, où les employés se sentent valorisés et épanouis. Cela favorise la rétention des talents, renforce la cohésion d’équipe et contribue à la performance globale de votre entreprise.